古交市中心医院创建于一九五八年，经过四十多年的风雨征程和艰苦奋斗，医院规模、基本设施到医疗技术和服务水平均有了长足发展。特别是新的领导班子上任以来，认真学习“三个代表”重要思想、团结协作、身先士卒、严于律己、克己奉公，全面启动“人才战略”、“科技兴院战略”，开展树名医、办名科、建名院的“三名工程”，进一步加强了基础设备的配置和综合利用，大力提高和鼓励新技术、新项目的引进和开展、全院呈现出团结协作，敬业求实、爱岗奉献，不断进取的良好局面。 　　近几年来，医院按照“集中资金抓龙头、多种形式配常规”的思想，多渠道采集资金，购置了以螺旋CT机彩超、全自动生化仪、数字化X光机等为龙头的一批常用、必备设备，使医疗设备总值增加到1124万元。 　　医院要发展、人才是关键。几年来，医院采用各种优惠政策吸引多名中、高级人才来我院工作，多次派学科带头人、业务骨干等到北医大、省城三级医院进修，支持医务人员参加本、专科学历教育，从而使医疗队伍的学历和临床工作能力有了较大提高，人才梯队逐渐形成。 近年发展 　　几年来，医院将新技术、新项目的开发作为发展的重要手段，制订了科教兴院战略，各科室认真学习，大胆探索，积极引进和推广新技术和新项目47项，其中脊椎骨折合并截瘫steff钢板内固定，阴式子宫切除术、Dick钉内固定等三项属三级医院技术项目。提高了医院医疗技术水平和辐射能力。 　　在狠抓医院硬件建设和业务水平的同时，院领导将精神文明建设提高了更新的高度。根据医院作为服务行业的窗口单位等特点，加强职业道德建设教育，从规范医疗服务入手，树立良好的医德医风，把“一切为了患者、一切服务于患者、一切方便患者”，落实到每项工作中，使服务意识不断强化，服务态度不断完善，服务档次不断提高，特别是在2003年抗击“非典”的战斗中，全院职工发扬无私奉献、恪尽职守、舍生忘死的精神，奋战在最前线，取得了这场战役的胜利，荣立古交市“抗击非典集体二等功”。 所授荣誉 　　在新形势下，医院坚持把改革作为推动医院工作的强大动力，实施了以劳务分配制度改革为突破口的内部改革，建立起了重实绩、重贡献、向临床一线倾斜的工资分配制度；建立起平等、竞争、择优的用人机制，从而提高了整体素质，增强了单位活力，推动了医院各项工作的发展。2001、2002、2003、2004、2005连续五年被古交市委、市政府授予“模范集体”称号，2002、2003年度被太原市委、市政府授予“模范集体”称号。2002年进入太原市“文明单位”行列。